家事达人接受日式服务体系理论培训

时间：2020-01-05

	家事达人接受日式服务体系理论培训


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		家事达人公司管理层把员工培训与企业是否具有竞争力等同看待。企业竞争力关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的服务技能与服务意识，提升员工素质与能力以较终达到提高企业核心竞争力的目标，同样地，对于管理人员技能培训可以更新观念，改善心智模式，提高市场快速的反应能力，使企业在互联网环境变化过程中始终抓住市场的主动权。
	
	
		事实上，人才是企业较基本也是较重要的资源，对于家事达人来说，如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到家事达人在中国发展的长远问题。正如松下幸之助的一句话：“天才企业家总是不失时机地把对职员培训摆上重要的议事日程，谁拥有它谁就预示着有成功的基础，对教育与培训置若罔闻的人会把自己的企业推向悬崖峭壁。”
	
	
		
家事达人培训师杜乐刚先生赴长沙分支机构培训中（2016-03-16）
	
	
		因此，家事达人们对员工培训非常注重，如证券市场上经常会听到投资这个词，其实员工培训也是一种投资，而且员工培训是企业所冒风险较小、收益较大的战略性投资，只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻，使公司的日式服务体系在为客户服务过程中得到具体体现。
	
	
		
长沙的家事达人们聚精会神地接受培训-光触媒空气治理技术（除甲醛）
	

	
		注：本文由光触媒*【长谷川】整理，引用请注明来源

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