小编喜欢研究各种黑科技工作软件,各位都知道。这两天的网上经常有人讨论员工工资系统的构成设计方法。那么,今天再次聊到这个话题,本着为大家负责的态度,小编特意与本公司HR对此作了深入交流。下面小编结合本公司HR使用人力薪酬管理系统搭的实操心得,为大家少见讲解一下人力薪酬管理系统构成设计的方案(方法)!
薪酬构成大致分为三类:
一、浮动薪酬类:
如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红以及其它。这部分薪酬一般以员工绩效或者组织绩效结果来结算。体现多劳多得。
二一、固定薪酬类:
这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活**,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则*让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。
三、福利类薪酬:
福利类薪酬一般包括国家强制要求的五险一金,以及公司提供的个性化福利,比如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等。
在现金薪酬相差不大的情况下,往往福利越多的企业越*吸引到优秀的员工。
一般薪酬结构组合有:
1.高固定+低浮动;
2.高固定+高浮动;
3.高固定+低浮动+高福利;
4.低固定+低浮动+高福利。
5.低固定+高浮动。
+app pkf(系统开发)
以上就是关于人力薪酬管理系统构成设计。希望以上对你有帮助,如果想要了解更多人力薪酬管理系统的相关知识,可以关注广州易合网信息技术有限公司进行更多知识了解哦,我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc
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